IT・SaaS

エンジニア採用のリードタイムを半減

従業員50名規模のSaaSスタートアップ

0%短縮採用リードタイム

採用担当者が他業務と兼任しており、母集団形成から選考調整まで手が回らず、内定までの期間が長期化していました。

採用戦略の設計からエージェント・媒体運用の代行、選考フローの整備までを一気通貫で支援。社内の採用チームの一員として日々の運用に伴走しました。

採用担当者の工数を大幅に削減しながら、内定までのリードタイムを半減。計画通りのタイミングでの増員を実現しました。